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人才是企业经营与发展的灵魂。多年来,长乐泰阳农业有限公司始终坚持以人为本、自我管理的经营理念,通过各种途径,不断地为员工创造一个良好的事业平台,公司设立了人才储备梯队计划,通过完善的人力资源管理机制,发现人才、培养人才,从而实现人力资源的有效开发和合理配置,以达到人适其位,岗得其人的人才管理宗旨。
 
我们的人才梯队储备计划:
一级梯队:对于符合入司一年以上、本职工作业绩突出、具有较强的自控能力和团队合作精神、忠诚度高等条件的人员列入一级梯队,有针对性的通过培训不断提升其业务水平和综合素质,作为中层干部的候选储备;
二级梯队:对于新进员工,入职后本职工作业绩较为突出、具有自我发展动力和团队合作精神、忠诚度高的人员列入二级梯队,有针对性的通过培训不断提升其业务水平和综合素质,作为主管(基层)干部的候选储备;
三级梯队:对于往应届毕业生,入职后本职工作能力有长足进步,心态端正,有塑造发展潜力的列入三级梯队,通过轮岗、培训等不断提升其工作能力,作为骨干员工的侯选储备。

 

 

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